摘要:本文将针对现代企业人力资源管理绩效考核存在某些问题，提出对策和建议。明确绩效考核在人力资源管理中的重要性，论述目前我国企业绩效考核机制现状中存在的问题，提出解决绩效考核机制存在问题的方法，促进企业的发展，实现对人力资源的充分开发和利用，促进人力资源传化为人力资本，加强我国的竞争力。

关键词：人力资源管理  绩效考核  现代企业发展

目录

摘要

Abstract

前言1

1 绩效考核的相关理论

1.1 绩效考核的概念1

1.2绩效考核的目的-1

1.3绩效考核的基本内容-2

2 绩效考核在人力资源中的作用

2.1绩效考核是岗位聘用的依据-3

2.2绩效考核是职员试用期管理的有效工具-3

2.3绩效考核为职员的岗位调遣、升降提供客观依据-4

2.4绩效考核是奖酬分配的重要参考依据-4

2.5绩效考核具有帮助职员职业发展的作用4

2.6绩效考核是激励职员、稳定企业的重要手段5

2.7绩效考核是帮助企业达到战略目标的重要手段5

3 目前我国企业绩效考核机制现状中存在的问题

3.1我国企业绩效考核现状分析5

3.2绩效考核存在的问题5

4 解决绩效考核机制存在问题的方法

4.1绩效考核的原则-8

4.2有效进行绩效考核的措施-8

5 总结10

6 致谢10

参考文献11