摘要:21世纪什么最重要？人才！在网络科技快速发展的大背景下，各大公司之间的竞争已经转变为人才的竞争，特别是需要富有想象力与创造力人才的广告行业。广告公司如何通过人才测评选拔合适的员工、考核现有岗位员工的胜任能力、判断谁更适合晋升为管理者是人力资源管理的关键所在。但是，广告行业的人才测评也存在着诸多问题，这些问题制约了广告公司人力资源管理的有效实施，也阻碍了公司的健康发展。为此，本文研究分析了广告行业的人才测评存在的问题，并针对出现问题的原因提出相应的解决措施。

关键词：人才测评；能岗匹配；广告行业

目录

摘要

ABSTRACT

引言-1

一、人才测评相关概念及意义-1

（一）人才测评的概念-1

（二）广告行业人才测评的意义-1

二、广告行业人才测评存在的问题及原因-2

（一）缺少专业的测评人才-2

（二）缺少人才测评理论方面的研究-2

（三）自主开发的软件少-3

（四）人才测评缺少行业规范-4

（五）人才测评理论体系的更新缓慢-4

三、广告行业人才测评问题的对策研究-5

（一）搞好人才测评的人才培养工作-5

（二）建立人才测评研究机构-6

（三）建立人才测评理论体系，规范测评步骤-6

（四）建立人才测评行业管理机构-9

（五）及时更新人才测评理论系统-9

总结-10

致谢-11

参考文献-12

附录-13