摘要:在企（事）业的人力资源管理中，人情关系的力量是不可忽视的重要影响因素。人情文化必然有其存在的合理性一面，另一方面，人情文化给企业刚性、制度化的管理带来了严峻挑战。

因此，从人情文化所表现出的社会现象作为探究切入点，探究其产生的思想根源，并选取生活中一些典型的企（事）业，从积极和消极两方面，辩证分析人情文化给企业人力资源管理带来的影响，并提出相应的合理化的建议。

关键词：人情文化；儒家思想；人情；法理；人力资源管理

目录

摘要

ABSTRACT

一、引言 1

二、人情文化的历史根源 1

（一）人情的现代解释 1

（二）儒家思想的发源 1

（三）宗亲血缘观念的继承发展 2

（四）现代意义的人情社会 2

三、人情文化对企业人力资源管理的影响2

（一）积极影响 3

（二）消极影响 4

四、企业人力资源管理的对策6

（一）过于重视人情的企业的对策 7

（二）缺乏人文关怀的企业的对策 7

（三）理想的企业模型 7

五、总结8

致谢9

参考文献 10