摘要:随着企业产业竞争呈现出多样化特征，顾客的需求更为个性化，服务手段也更为现代化。在这样一种动态的竞争环境中，各个现代企业更是有必要不断改良其自身的人力资源管理系统，调整战略目标，以便提高企业的综合竞争力。本文以属于中小企业规模的校妆网公司为研究对象，通过对校妆网企业内部的人力资源管理的一系列相关问题进行探究，从而对中小企业如何有效进行人力资源规划提出自己的一些见解，希望能够为各企业完善人力资源管理体系提供一些建设性的意见。

关键词：人力资源管理；激励机制；人力资源管理外包

目录

摘要

ABSTRACT

一、引言1

二、理论回顾1

（一）人力资源及人力资源管理的概念1

（二）人力资源管理的重要性和必要性2

三、校妆网的概况3

（一）校妆网的发展前景及规划3

（二）校妆网的现状4

四、校妆网的人力资源管理现状与问题5

（一）校妆网的人力资源管理现状5

（二）校妆网的人力资源管理问题7

五、关于优化人力资源管理的建议8

（一）树立“以人为本”的管理理念8

（二）建立科学的人力资源配置体制9

（三）创建合理的人力资源激励机制9

（四）吸纳和培养优秀经营管理人才10

（五）实施人力资源管理工作外包10

六、结束语11

致谢12

参考文献13