摘要:人才作为国有商业银行的重要培养对象，在国有商业银行中起着非常重要的作用。但是随着大市场的发展，股份制银行的兴起，外资银行的大举进入，国有商业在这场金融界的竞争中，人才流失严重，已经严重的制约了国有商业银行的后续发展。国有银行如何改变，如何留住人才，已经成为现在国有商业银行继续发展的重中之重。本文从如今国有商业银行的现状及影响入手，由浅入深，由近及远的分析国有商业银行如今的局面。

关键词：国有商业银行； 人才流失； 原因及对策

目录

摘要

ABSTRACT

 引言2

一、 近年来国有商业银行人才流失的现状及影响3

 （一）国有商业银行人才流失的现状3

 （二）国有商业银行人才流失的影响4

二、 近年来国有商业银行人才流失的原因分析6

 （一） 薪酬绩效制度不合理 6

 （二） 员工的职业生涯规划不被重视 8

 （三） 企业文化不合适8

三、 解决国有商业银行人才流失的对策建议 9

 （一）构建满足银行人才需要的多重激励制度 9

 （二）重视员工的职业生涯规划管理10

 （三）重视银行企业文化的建设11

总结 11

参考文献 12

致谢 13