摘要:随着大数据时代的来临，企业为了适应更加复杂多变的市场环境和日趋激烈的竞争形势，必须将有限的资源投入到企业的核心项目中，这样一来企业将部分人力资源管理业务外包就成了必然。本文从数据化入手对人力资源外包的发展趋势下进行了初步研究。本文首先介绍了“大数据”的相关概念以及在人力资源管理中的应用。其次对人力资源管理外包和外包可能带来的风险进行阐述。最后通过对数据化的应用，人力资源部门的职能转变，外包模式的创新和数据化的优势进行分析得出结论：数据化是人力资源外包未来的发展趋势。

关键词：大数据；人力资源；人事外包；数据化

目录

摘要

ABSTRACT

引  言-1

一、研究背景-1

二、研究目的和意义-1

  第一章 大数据时代概述-2

一、 大数据时代相关概念-2

（一）大数据时代的到来-2

（二）“大数据”的解读-2

二、 大数据在人力资源管理中的体现-2

（一）人力资源管理中的大数据-2

（二）人力资源管理的新模块-3

  第二章  人力资源管理外包-4

一、 人力资源管理外包概述-4

（一）人力资源管理外包的内涵-4

（二）人力资源管理外包的动机-4

（三）人力资源管理外包的内容-4

二、人力资源管理外包的风险-5

（一）人力资源管理外包风险的类型-5

（二）人力资源管理外包的风险防范-6

  第三章 数据化的人力资源管理是未来的发展趋势-7

一、数据化在人力资源管理中的应用-7

二、 数据化背景下人力资源部门的转变-9

三、数据化背景下人力资源外包模式创新-9

四、 数据化管理的优势分析-10

  结  论-12

  致  谢-13

  参考文献-14