摘要:随着全球经济一体化、信息全球化、知识经济时代的到来，媒体战争越发激烈。同行之间激烈的竞争使得越来越多的报业媒体意识到人才的重要性。但是，与报业媒体在新时代的人才资源蓬勃发展相比，大部分的旧媒体或稳定的“新”媒体对现有人员的管理和使用被忽略了。本文拟以金陵晚报人力资源管理中出现的问题和对策研究为例，从金陵晚报人力资源管理问题出发，着眼于长远发展，提出具有可操作性的整改手段及措施，为促进中国传统报业有序发展献计献策。

关键词：金陵晚报；人力资源管理；问题；对策

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摘要

ABSTRACT

一、报业人力资源管理的定义1

（一）人力资源的定义1

（二）报业人力资源管理的特征及重要性  2

二、报业人力资源管理的现状及存在的问题分析（以《金陵晚报》为例）2

（一）过时的思想观念 3

（二）不合理的报社人员结构3

（三）僵化的就业制度3

（四）不合理的分配体制4

（五）教育机制、员工培训的缺乏4

三、报业人力资源管理机制的对策研究4

（一）以报社发展作为落脚点，寻求“以人为本”的人力资源管理模式4

（二）优化报社吸纳人才的体制5

（三）建立有助于报社人力资源管理模式创新的人才培训机制6

（四）优化报社人力资源管理的激励机制7

（五）小结7

致谢 9

参考文献10