摘要:随着中央政策的出台，各省市的地方政府积极贯彻执行中央的文件精神，由政府出资开发，优先安排困难人员或特殊群体，加大对下岗失业人员的帮扶力度。其设岗定员遵循总量控制、以岗而定人、因事而设岗、工作量满负荷、按需而定员等原则。然而在实际工作中，许多矛盾与问题显现出来。工资待遇不高，人们工作热情不高，真正的困难群体没有得到帮助，这些问题急待解决。

 本文通过对普洱市宁洱县人社局岗位配置的分析，找出其公益性岗位人员素质低，公务员管理股对岗前培训不够重视，农民工办公室出现空岗情况，各股室之间岗位职责不明等问题，并有针对性的提出改进对策和建议，使各部门工作人员人尽其责，确保部门正常运转，更好的为人民群众办实事。

关键词：宁洱县人社局；岗位现状；改进对策

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摘要

Abstract

1 普洱市宁洱县人社局概况-1

2 普洱市宁洱县人社局岗位配置现状-2

2.1人社局内设机构-2

2.2人社局下属单位情况-3

2.2.1医疗保险基金管理中心职责职能-3

2.2.2劳动就业局职责职能-3

2.2.3农村社会养老保险局职责职能-4

2.2.4社会保险局职责职能-4

3 普洱市宁洱县人社局岗位配置存在的问题-5

3.1公益性岗位人员素质低-5

3.2公务员管理股对岗前培训不够重视-5

3.3农民工工作办公室出现空岗情况-5

3.4各股室间岗位职责不明-6

4 普洱市宁洱县人社局岗位配置的改进建议-6

4.1通过工作分析，明确胜任力的标准-6

4.1.1胜任力模型-6

4.1.2胜任力测评-7

4.2针对各股室新员工进行岗前培训-8

4.3增加农民工工作办公室人员-9

4.4制定岗位说明书,明确岗位职责-9

4.4.1工作分析-9

4.4.2岗位描述-9

4.4.3岗位要求-9

结 论-11

参考文献-12

致谢-13