摘要:伴随着经济全球化趋势愈演愈烈以及互联网行业的迅速崛起， “互联网+”应运而生，这和传统的经济转型状况需求相契合，催生了丰富又新颖的商业模式。与此同时，随着世界经济的高速发展以及全球化趋势的日益明显，越来越突出了物流行业的作用和地位。我国物流产业于上个世纪90年代起步，虽然发展时间短，但发展的速度十分快，在2016年，仅仅国内业务量就已经达到了140亿件，业务成交量世界第一实至名归。特别是最近几年，随着互联网+的不断深入，人们日益剧增对物流的需求，这就要求物流必须融合互联网+，消费者的需求才能够满足。

本文结合顺丰的招聘现状以及顺丰公司所采取的招聘决策，明确在当今的互联网+时代，我国的物流行业要想在今后的发展中更为长久，行业的招聘将成为发展的重点，针对物流行业招聘存在的招聘需求预警方案不健全、目标人群定位分析不足、缺乏品牌建设等问题，查找成因、分析问题，并最终提出了相应的改进策略，期望能够对其它的物流企业产生参考作用。

论文的研究内容大致分为四个部分：

第一部分，研究背景及相关文献查阅。这一部分的讨论进一步明确了研究主题，为研究打下了坚实的理论基础。

第二部分，分析顺丰公司招聘的现状，主要介绍顺丰公司招聘决策，明确顺丰招聘过程所存在的问题。

第三部分，分析问题成因，通过每一影响要素的讨论，明确了项目问题的内部成因，为探索优化方案提供了逻辑依据和立论基点。

第四部分，提出解决问题的互联网加背景下物流行业招聘的改进对策，实现招聘决策的更优效果。

本文立足顺丰招聘现状的实例，力求解决招聘决策中存在的问题，以达到留住人才的效果。也希望对物流业的类似问题的时候提供经验借鉴。

关键词：互联网+；物流；招聘；企业品牌

目录

摘要

Abstract

1 前言-1

1.1 选题背景-1

1.2 研究意义-1

1.3 国内外现状研究-1

 1.3.1国外现状研究 -1

 1.3.2 国内现状研究-2

1.4 相关概念-2

 1.4.1互联网+-2

 1.4.2物流行业-3

 1.4.3招聘决策-3

2 顺丰公司招聘决策现状-4

2.1 顺丰公司情况简介-4

2.1.1 顺丰的主要业务及增值产品-4

2.1.2 顺丰其他服务-4

2.2 顺丰公司招聘决策的现状-5

2.2.1 招聘渠道-5

2.2.2 调查情况反馈-6

2.2.3招聘满意度指标-6

3 互联网加背景下物流行业招聘存在的问题-7

3.1 主试官易被第一印象影响-7

3.2 男女歧视-7

3.1 体型偏向问题-7 

4 互联网加背景下物流行业招聘决策改善策略-9

4.1 HR应理性面对应聘者-9

4.2摒弃“女性歧视”-9

4.3 减少体型偏向-10

结论-11

参 考 文 献-12

附录一（调研问卷）-13

致谢-15