摘要:延迟退休问题是当今中国社会发展中的重要问题，也是关乎劳动者切身利益的重大民生问题，事关我国经济发展、劳动力结构、社会稳定以及总体发展局势。而民企职工是我国劳动者的重要组成部分，也是实行延迟退休政策时需要重点考虑的群体之一。对新的“延迟退休”政策，人们褒贬不一，存在着诸多争议。本研究从我国最新的“延迟退休”政策出发，采用文献研究与问卷调查相结合的方法，选取徐州铸本公司为研究对象进行抽样调查，了解民企职工对“延迟退休”的真实态度及其影响因素，并提出自己的观点和建议。调查结果表明，人们态度不一，影响因素众多。劳动者的性别、年龄、学历、工作性质、健康状况、婚姻状况、抚养和赡养负担、劳动收入，以及在工作单位担任的职务、工作时长、福利保险待遇等都是重要的影响因素。本研究的结论有助于政策制定者了解民企职工的延迟退休意愿及其影响因素，为推进政策的制定和实施提供了一定的参考价值。

关键词：延迟退休；延迟退休意愿；影响因素

目录

摘要

abstract

一 绪论-1

（一）研究背景-1

（二）研究的目的与意义-1

（三）研究内容-2

（四）研究方法与调查单位概况-2

（五）核心概念界定-3

二 国内外研究概述与本文理论基础-3

（一）国外研究现状-3

（二）国内研究现状-4

（三）理论基础-5

二 调查结果及分析-6

（一）个体情况-6

（二）家庭情况-8

（三）岗位情况-10

四 研究启示与相关建议-12

（一）帮助职工解决家庭困难-12

（二）渐进式提高女性退休年龄-12

（三）政府要循序渐进的延迟退休年龄-13

（四）构建对延迟退休政策的激励机制-13

（五）完善老年人的照顾服务体系-13

五 参考文献-13

附件14