摘要：随着互联网的快速发展，互联网思维深入人心，为人才招聘提供了全新的思路，网络招聘逐渐成为现代企业招聘的首选，具有一定的发掘空间。通过对当前企业网络招聘的调查了解，笔者发现网络招聘具有很多显著优势，如覆盖范围广、招聘成本低、信息即时性强、招聘流程清晰等，但也存在很多问题，比如网络信息真实性难以证实、人才层次具有局限性、人才相关数据难处理等。因此，本文着眼于上海普康有限公司的网络招聘，通过对上海普康有限公司的调查研究，发现网络招聘过程中的问题并针对问题提出对策，为企业获得竞争力提供帮助。

关键词：网络招聘；招聘网站；招聘管理

目录

摘要

Abstract

引言-1

一、相关文献综述-1

（一）国内研究概况-1

（二）国外研究概况-2

二、企业网络招聘优势-2

（一）范围广-2

（二）低成本-2

（三）过程方便-3

（四）信息即时性-3

三、企业网络招聘存在的问题-3

（一）信息缺乏真实性-3

（二）应用范围狭窄-4

（三）信息处理难度大-4

（四）技术和服务不完善-4

四、针对企业网络招聘存在问题的对策-5

（一）促进技术创新-5

（二）保障信息真实性-5

（三）确定招聘对象-5

（四）改进招聘流程-5

（五）建立相关法律和相应部门-6

五、案例分析-6

六、结论-10

参考文献-11

致谢-12