摘要:劳务派遣是人力资源管理的重要部分。我国当前劳务派遣业可谓蒸蒸日上，近年来劳务派遣在企业用工中占据越来越重要的位置。劳务派遣已成为“一种就业形式，一种“劳务经济”。 但随着发展，劳务派遣制度也相应出现了许多问题，本文主要在界定劳务派遣概念的基础上，研究出现的问题，并提出相应的对策。为此，加强立法，提供法律保障和规范；强化监管，规范派遣行为等成为了劳动力市场所必须具备的关键因素。 

关键词：劳务派遣；人力资源；就业形式；问题；对策；立法；规范；监管；劳动力市场

目录

摘要

Abstract

引言

1 课题概述-2

1.1课题目的和意义-2

1.1.1 我国劳务派遣迅速发展的原因-2

1.1.2 劳务派遣的现实意义-2

1.2 课题的主要任务-3

1.3 研究方法-3

2 文献综述-4

2.1 文献调研情况-4

2.2 文献归纳、分类-5

2.3 文献分析、总结-7

3 实务专题分析.9

3.1 实例问题分析-10

3.1.2 实例问题分析-11

4 研究步骤与进度-13

4.1 研究步骤-13

4.1.1 小组成员分工及看法-13

4.2 研究进度-14

5 研究成果-15

5.1劳务派遣制度出现的问题-15

5.1.1 小组观点-16

5.1.2 问题防范研究分类-17

结论

致谢

参考文献