摘要:大学生的就业问题一直都是各界人士特别关心的话题，也是众多学者研究的热门话题。与大学生就业相对应的大学生就业制度自然的也应该受到关注,也应被研究。现阶段，关于大学生就业问题与就业制度的研究文献有很多，成果也非常显著。在这篇文章里，笔者将以一个新的角度来研究大学生的就业制度问题，它以现代的大学生就业制度的现状为分析对象，基于罗尔斯的正义理论来研究现代的大学生就业制度，给政府制定大学生就业政策提供意见参考，完善大学生就业制度。

这篇文章的内容包括了罗尔斯公平正义理论的知识及公平正义理论与大学生就业制度的关系和存在的问题，解决方法。

关键词：公平正义；就业；大学生；大学生就业制度

目录

摘要

ABSTRACT

一 罗尔斯的公平正义理论评述-1

二 从公平正义理论看我国的大学生就业制度-2

（一） 大学生就业制度及其演变-2

（二） 大学生就业制度构建过程中的正义原则-3

（三） 从公平正义理论看我国大学就业制度存在的问题-4

1、经济发展的不平衡与大学生就业制度的不健全-5

2、地方保护主义的存在-5

3、就业机会供给的不公平-6

4、就业配套制度与失业保障机制的不健全-7

（四） 我国大学生就业制度问题出现的原因-8

1、地区、地方之间的经济发展不平衡的就业岗位供给的差异-8

2、毕业生就业能力的差异与毕业生数量的增加-8

3、获取就业信息的地区之间的不平衡-8

4、失业保障机制还不够健全。-9

三 解决问题的规范性建议-9

（一） 正确处理就业能力大小与岗位并重的关系-9

（二） 建立统一的劳动力市场与信息共享平台-10

（三） 合理配置区域之间的就业岗位资源-10

（四） 规范就业制度与健全失业保障机制-10

1、建立学校法人制度，扩大高校办学自主权-11

2、完善毕业生就业市场基础-11

3、加快立法，完善制度环境-12

参考文献-13

致谢-14