摘要：改革开放以来，随着国外大量资本的流入，我国出现了三角式的用工形式，随后发展为劳务派遣用工形式。而由于劳务派遣能够节省人力资源成本且管理方便、用工单位无须对劳务派遣者负应有的社会责任等多方面的便利因素，竟逐渐演变成了如今这种劳务派遣滥用的现象。本文就此首先对劳务派遣和劳务派遣滥用的产生与概念做出了解释，其次介绍了我国劳务派遣滥用的发展历史以及采取过的规制手段，然后分析了劳务派遣滥用带来的危害，接着阐述了我国劳务派遣滥用产生的原因，最后对我国劳务派遣滥用现象提出了一些建议。

关键词：劳务派遣  劳务派遣滥用  管制  危害  建议

目录

摘要

Abstract

一、劳务派遣与劳务派遣滥用的产生与概念.2

（一）劳务派遣的产生.2

（二）劳务派遣的概念和特点.2

（三）劳务派遣滥用的概念和产生方式.3

二、我国劳务派遣滥用的发展历史与采取的规制手段.4

（一）2008年的规制手段.4

（二）2012年的新劳动合同法.5

（三）万众瞩目的劳务派遣暂行规定.5

三、劳务派遣滥用带来的危害.6

（一）对我国劳动合同制度造成大幅度冲击.6

（二）不利于人才的发展，挫伤劳动者积极性.7

（三）对企业吸纳优秀劳务派遣员工产生障碍.8

（四）加剧分配不公现象，影响社会安定，甚至有可能激发社会矛盾.8

四、我国劳务派遣滥用产生的原因.8

（一）我国劳务派遣相关法律法规不健全，可操作性不强.9

（二）利益驱动，违法成本低.9

（三）对于劳务派遣滥用现象的监管不力，没有专门的推动者.9

五、对未来我国劳务派遣滥用现象规制的建议.10

（一）重新构建劳务派遣制度.10

（二）完善监管体系.10

（三）限制劳务派遣适用范围.10

（四）建立转正制度.10

结语.11

参考文献.12

致谢词.13