摘要: 自从劳务派遣在中国出现并蓬勃发展以来，既赋予了劳动力市场新的活力，但同时也显现出很多问题。劳务派遣表现出劳动者被派遣单位雇佣而被用工单位使用这样的三角雇佣形态。目前我国劳务派遣用工涉及的四方主体，即劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者、市场监管，都存在一定的问题，主要表现为劳务派遣行业无序发展、企业违规侵犯劳务派遣工的应有权益、派遣工维权主动性低并缺乏归属感、法规和监管效力有限。本文逐一进行了分析后，总结了问题产生的原因并简要的进行了阐述。最后一部分是提出相关具有操作性的建议，以期劳务派遣这一用工形式未来能健康长远的发展，对个人、单位、社会实现均衡共赢的局面。

本文主要采用文献法，通过阅读整理已有的文献资料和数据，结合现有研究成果，从目前中国劳务派遣的基本状况出发，指出问题，解决问题。

关键词：劳务派遣用工；劳务派遣单位；派遣工权益；劳务派遣监管

目录

摘要

Abstract

前言-3

一、劳务派遣的概述-3

（一）劳务派遣的概念-3

（二）劳务派遣的适用范围-3

（三）劳务派遣的发展历程-4

二、现阶段劳务派遣的存在问题分析-4

（一）劳务派遣单位的问题-5

1、过多过滥，无序发展-5

2、侵犯劳务派遣工的应有权益-5

（二）用工单位的问题-5

1、长期、大量使用劳务派遣工-5

2、侵犯劳务派遣工的应有权益-6

3、巧立名目的假派遣-6

（三）被派遣劳动者的问题-7

1、主动维权比例较低-7

2、内心缺乏归属感-7

（四）劳务派遣市场监管中的问题-7

1、法规不完善-7

2、监管作用有限-7

三、劳务派遣存在问题的原因分析-7

（一）企业单位的逐利本质-7

（二）劳务派遣自身存在的缺陷-8

（三）劳动者知识水平有限-8

（四）法律制度的滞后性-8

（五）监管体系的限制-8

四、完善劳务派遣用工形式的对策建议-9

（一）国家和地方加强并完善法规和制度的建设-9

（二）强化对劳务派遣的监管-10

（三）发挥劳务派遣行业协会及单位工会的力量-10

（四）自觉营造平等激励的就业环境-11

（五）提高劳务派遣工的自我保护的意识-11

结论-12

参考文献-13

致谢-14