摘要：本文主要论述了我国金融业人力资源以及人力资源管理的开发现状和存在的问题，并针对性地提出了对策和建议。举例分析了江苏省金融业人力资源发展的现状，从金融业从业人员总量、金融人才地区分布等方面分析了今年来我国金融业人力资源存在的问题。最后，在借鉴国内外金融机构丰富的人力资源管理经验，从人力资源的引进、提高等方面提出了促进我国金融业人力资源开发的建议和对策。

关键词：金融业；人力资源；人力资源管理；开发；对策

目录

摘要

Abstract

第1章 金融业人力资源一般理论分析-2

第1.1节 金融业-2

第1.2节 人力资源管理-2

第1.3节 金融业加强人力资源管理的意义-3

第2章 我国金融业人力资源的开发现状及问题-4

第2.1节 我国各省金融业人力资源发展不平衡-4

第2.2节 我国金融业高层次的专业人员紧缺-5

第2.3节 我国金融业缺乏完善的市场管理体系-6

第2.4节 我国金融从业人员总量上不足-6

第2.5节 我国金融业人才培训体系不健全-7

第3章 我国金融业人力资源管理与开发的发展对策-7

第3.1节 树立正确的金融业人力资源管理理念-7

第3.2节 构建新型金融业人才教育体系-7

第3.3节 加强企业文化建设-8

第3.4节 完善人力资源流动机制-9

第3.5节 创造有利于人力资源效益发挥的微观环境-9

第3.6节 制定规范的奖酬和激励政策-10

结论-11

参考文献-11

致谢-12