摘要：现代计算机技术的发展、大数据技术的发展、数据挖掘技术的发展，以及数据分析工具的普及，都为大数据技术在人力资源管理领域的应用提供了良好的土壤，也对人力资源管理工作提出了更高的要求。现代人力资源管理领域应在实际工作中充分应用大数据技术，创新管理手段，提升管理水平。本文首先对大数据和企业招聘进行了概念上的阐述，并分析了大数据时代下企业招聘的特点和大数据技术对企业招聘的影响；其次以A企业为例，具体分析了大数据技术在企业招聘中的应用及其实施效果；最后展望了未来基于大数据技术的企业招聘，从预测分析、量化标准和人力资源测评三个方面进行了论述。

关键词：大数据 企业招聘 应用 展望

目录

摘要

Abstract

前言-2

一、大数据和企业招聘相关理论概述-3

(一)-大数据的定义-3

(二)-企业招聘的概念-3

(三)-大数据时代下企业招聘的特点-3

(四)-大数据的基本处理流程-4

(五)-大数据技术对企业招聘的影响-5

二、A企业基于大数据技术在招聘中的应用及其实施效果-6

(一)-基于大数据技术的A企业招聘流程研究-6

(二)-基于大数据技术的A企业招聘实施效果-10

三、未来基于大数据技术的企业招聘的展望-11

(一)-预测分析成为重要组成部分-12

(二)-量化标准更加重要-12

(三)-人力资源测评的可靠性和有效性增加-13

结论-13

参考文献-15

致谢-16