摘要:本文主要内容包括：

　　　第1章绪论部分，主要阐述了《劳动合同法》产生的背景以及其与人力资源管理的关系。任何一部法律的产生都有其背景原因，对其进行一个深层次的分析，可以让大家有一个更为清晰的了解。同时《劳动合同法》与人力资源管理的密切关系，也体现出对于法律研究的必要性。

　　　第2章中主要对《劳动合同法》与《劳动法》合同篇内容进行了一个比较。了解了新旧法律的不同，才可以进一步地深入研究。

　　　第3章就着重对于新法的新规定给人力资源管理所带来的影响进行了透彻地分析。不难发现，新法会给企业的劳动用工管理和人力资源管理带来不小的影响，企业以及人力资源管理工作人员就必须要很好的适应新变化。

　　　第4章笔者以一个实例介绍了企业应对《劳动合同法》的新思路和新想法。希望以此给其他企业以及人力资源管理工作人员带去一些启示，起到抛砖引玉的作用。

关键词 《劳动合同法》;《劳动法》;人力资源管理;影响;应对

Abstract:The main content of the thesis is as follows:

    Chapter 1, Exordium: expound the background for <Labor Contract Law> and the relation between the law and HRM.  Why should we make the new law?  A detailed analysis is useful for everyone.  Because the relationship between the law and HRM is very close.  It’s necessary for us to do the effect research. 

    Chapter 2, compare the difference between <Labor Contract Law> and <Labor Law> (labor contract parts).  Only when we master the difference, can we have a thorough research. 

　　Chapter 3, make a clear effect research for HRM under new law.  According to the research results, there has big effect for HRM under new law.  Enterprise and HRM staffs  should be well prepared for the changes.  

　　Chapter 4, introduce new way of HRM working via a real case study.  Hope it could be helpful for other HRM staffs.   

Keyword: <Labor Contract Law>; <Labor Law>; Human Resource Management; Effect; Cope

笔者认为《劳动合同法》是人力资源管理的一个底线。企业的人力资源管理必须恪守这一底线来进行操作，从而实现劳动法律与人力资源管理的和谐共存。

　　本文在《劳动合同法》即将实施之前，对其将对人力资源管理带来的影响做了一下研究，对笔者曾经工作的一家企业在新法背景下的人力资源管理的应对进行了探讨。这些都只是一家之言，其观点和建议肯定有不当和偏颇之处。但本文主要目的旨在抛砖引玉，使更多企业、更多人力资源工作者都来关注与思考《劳动合同法》施行后企业人力资源管理、劳动关系处理方式的改变，以求集思广益，共同来适应法律环境的变化。