摘要：在经济体制改革、全面二孩政策两方面的背景下，女性工作不安全感及其生育意愿问题渐渐开始被人们所关注。本文首先进行文献研究，了解相关领域内的研究概况。然后以203名育龄女性职工为研究对象，运用问卷调查对其基本个人情况以及工作不安全感和生育意愿两个变量进行调查，并通过SPSS分析验证变量间的关系。最后从企业人力资源管理和政府两个角度出发，有针对性地提出几点缓解女性职工工作不安全感的措施建议。

关键词：女性，工作不安全感，生育意愿

目录

摘要

Abstract

1导言-1

2文献综述-3

2.1工作不安全感研究综述-3

2.2生育意愿研究综述-5

3研究设计-7

3.1研究对象-7

3.2研究方法-7

3.3研究假设-8

3.4变量测量-8

4实证研究与假设检验-9

4.1数据收集-9

4.2描述性统计-9

4.3人口统计变量的方差分析-12

4.4工作不安全感和生育意愿的相关分析-15

4.5工作不安全感和生育意愿的回归分析-16

5结论与讨论-20

5.1研究结论-20

5.2实践启示-21

5.3研究不足与展望-22

谢辞-24

参考文献-25

附录：调查问卷-27