摘要：近代人力资源研究证明，薪酬满意度对工作满意度存在正向影响，而在以往的调查中，福利作为薪酬的一部分常常被忽视。随着企业间竞争的加剧，人才维系以及有效提高员工工作满意度成为企业提高效益的必经之路。本研究分别参考了BSQ和MSQ量表测量福利满意度和工作满意度，均为李克特式量表。本文用独立样本T检验和单因素方差分析的方法探究不同特征的个体在福利满意度方面的差异，然后再用相关以及回归分析的方法检验员工福利满意度对工作满意度的影响。研究得出了两个结论，一是年龄、学历、婚姻状况、职位对福利满意度影响显著；二是员工福利满意度对工作满意度有显著的正向影响。最后，本文基于调查结果进一步分析解释结论，并为企业提高其员工的工作满意度提供恰当的途径。

关键词：民营企业；福利满意度；工作满意度

目录

摘要

Abstract

1研究背景及意义-1

2文献回顾-2

3研究设计-5

3.1数据来源及处理-6

3.2变量测量-6

3.3样本情况描述-7

4实证分析-8

4.1人口统计因素在员工福利满意度上的差异-8

4.2员工福利满意度对工作满意度的影响-16

4.3.1相关分析-16

4.3.2回归分析-16

5研究结论-18

谢辞-21

参考文献：-22

附录：问卷-24