摘要：股权激励制度是公司发放部分股权给管理者，以此来激励他们为公司的长期发展共同努力。股权激励是能够很好地解决经理人与股东之间的利益关系的一种方法。经理人享有部分公司股权能够让其对公司的利益给予更多的关注。

本文第一部分主要内容是本课题的研究背景、研究目的和方法。第二部分主要讲的是国内外的研究人士对股权激励制度公司绩效的关系研究。第三部分讲我国上市公司股权激励制度实施的情况。第四部分主要内容是利用描述性统计分析和回归分析以公司绩效的发展能力、盈利能力、股东获利能力为指标来分析股权激励对公司绩效的影响。最后是对全文内容的总结，针对我国股权激励制度存在的难题，提出相应的解决方式。

关键词：股权激励；公司绩效；获利能力

目录

摘要

Abstract

一  引言-4

（一）选题背景-4

（二）研究的目的和方法-4

（三）研究思路-5

二 文献综述-5

三 我国股权激励制度的实施概况及问题分析-6

（一）实施概况-6

（二）存在问题-6

四 实证研究设计-7

（一）研究设计-7

（二）研究假设-7

（三）模型建立-8

（四）变量选取-8

（五）描述性统计分析-9

（六）相关性分析-10

（七）回归分析-10

五 结论与建议-14

（一）本文结论-14

（二）建议-14

参考文献-14