摘要：本文为探究产权性质对高管薪酬粘性特征带来的影响，采用我国2010至2014连续5年的上市公司数据为样本，对经剔除后保留的687家公司共3435个样本进行实证研究，并以产权性质对上市公司进行分类，分别对国有与非国有控股公司样本进行高管薪酬业绩敏感性与粘性特征的回归检验。结果发现：和非国有企业相比，国有企业高管薪酬与业绩的相关程度更低，但具有更为显著的薪酬粘性特征，进一步表明国有企业薪酬制度仍存在问题，本文最后为国企薪酬制度改革提出了参考性建议。

关键词：产权性质；高管薪酬；薪酬业绩敏感性；薪酬粘性

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

（一）研究目的-1

（二）研究意义-1

（三）研究框架-2

二、国内外文献综述-4

（一）高管薪酬业绩敏感性-4

（二）高管薪酬粘性-6

三、理论分析与研究假设-7

四、研究设计-8

（一）样本选取与数据来源-8

（二）变量定义-8

（三）模型建立-9

五、基于产权性质的高管薪酬业绩粘性实证分析-10

（一）描述性统计分析-10

（二）相关性分析-11

（三）产权性质与高管薪酬业绩敏感性回归分析-12

（四）产权性质与高管薪酬粘性回归分析-13

（五）稳健性检验-14

六、结论与建议-15

（一）研究结论-15

（二）政策建议-15

参考文献-17