摘要：在经济飞速发展的情况下，企业面临着各种各样的挑战，而员工的流失使企业意识到企业员工忠诚对企业竞争力的重要意义。随着市场经济的发展，企业各方面的竞争越发激烈，企业与员工之间也不再是单项选择的情况了，员工的选择权利也在慢慢变大，员工的追求的目标也趋于多样化。所以，现在企业员工的离职率越来越高，员工因为各种原因跳槽的现象也成为一种普遍现象，导致企业员工忠诚度急剧下降，这也是很多企业都面临的急需要解决问题。本文主要研究中小型企业并以实习单位龙翊有限公司为例子，根据目前企业员工忠诚度下降的现状来分析原因，以及解决这种问题的对策。

关键词：员工忠诚度；龙翊科技；原因；对策

目录

摘要

Abstract

一、企业员工忠诚度的内涵及对企业的意义4

  （一）忠诚的定义4

  （二）员工忠诚对企业的重要性4

二、员工忠诚的现状及公司存在问题6

三、影响员工忠诚度的因素8

  （一）公司自身的影响因素8

  （二）外部环境的影响因素8

  （三）员工的个人因素9

  （四）管理者的领导能力和管理体系9

四、提高员工忠诚度的措施10

  （一）完善薪资福利待遇制度10

  （二）提升领导者的个人魅力12

  （三）制定可实现的阶段目标12

  （四）建立合理公正的绩效考核体系13

  （五）塑造“以人为本”的企业文化13

  （六）加强员工“主人翁”的意识14

  （七）重视员工个体，开展多项学习课程15

五、结束语16

  参考文献17