摘要:招聘能够弥补企业人力资源的不足，它直接决定着企业的良性发展，直接决定了企业能否吸纳优秀的员工，随着经济的迅速发展，我们越来越意识到人才的重要性，人员招聘已经成为企业人力资源开发和管理的重要资源，它关系到企业每个员工是否最大潜力的发挥，更关系到企业的未来方向。本文以陕西白水杜康酒业有限公司为研究对象，通过对陕西白水杜康酒业有限公司员工招聘情况的调查，找出和论述陕西杜康酒业有限责任公司员工招聘中存在的问题，并将从多个方面分析产生的原因，得出有针对性的解决方案。本文的研究能促进陕西白水杜康酒业有限责任公司的健康发展，更好的实现企业的发展目标，它能促使陕西白水杜康酒业有限公司严格制定人员招聘计划，规范企业用人方式, 使得企业的招聘工作更加有效。

关键词：企业招聘 对策 招聘计划

目录

摘要

Abstract

1绪论

1.1研究目的5

1.2研究意义5

    1.3研究方法6

1.4国内外研究现状6

2 陕西白水杜康酒业有限公司员工招聘现状分析9

2.1陕西白水杜康酒业有限公司简介9

2.2陕西白水杜康酒业有限公司员工招聘现状10

  2.2.1招聘流程现状分析10

  2.2.2招聘人员现状分析10

  2.2.3招聘效果现状分析10

3 陕西白水杜康酒业有限公司员工招聘存在的问题11

3.1太过注重高学历，学历高者优先11

3.2依重关系网络，招聘渠道选择不当11

3.3现缺现招，缺乏长期的人力资源规划12

3.4对招聘的结果、成本、方法缺乏有效评估12

4陕西白水杜康酒业有限公司员工招聘问题存在的原因13

4.1外部原因13

4.2内部原因13

5陕西白水杜康酒业有限公司员工招聘问题的解决措施14

5.1规范企业招聘方式，树立正确的人才观念14

5.2明确招聘标准，进行工作分析14

5.3制定人力资源招聘规划15

5.4对每次招聘的结果进行有效的评估15

结论16

参考文献17

致  谢18