摘要：自古以来，每所学校的重要任务就是建立一支有质有量的教师队伍，因为学校的核心资源一直都是教师，也是实施学校培养优秀人才和发展学校的关键性因素。现在同行业竞争日趋激烈，学校更是迫切需要招聘优秀人才。招聘质量将直接影响学校教育质量和实现发展目标，它甚至会影响学校和高等教育的运作，以及改革和发展的成败。因此，不断完善我国目前招聘教师队伍和完善招生制度已成为全校教师队伍建设的首要任务。

本文以江苏怀仁中学为例，探讨怀仁中学教师招聘中存在的问题，通过学校的招聘现状，从招聘者，招聘的流程，招聘的方法和渠道，招聘效果评估这些方面去研究问题。江苏省怀仁中学目前以外部招聘为和内部招聘的招聘渠道进行招聘，但是宣传力度不够，导致招聘效果不理想，江苏省怀仁中学还存在招聘的人员不太合适，招聘的流程不太规范，招聘效果评估不太完善的问题，这些问题研究发现是招聘人员水平偏低，缺少了科学合理的人力资源规划，运用的是传统人事管理，针对这些问题提出选择合适的招聘人员，完善招聘程序，选择适当可行的招聘渠道，完善招聘效果评估环节的完善对策。

关键词：员工招聘；中学教师；怀仁中学

目录

摘要

Abstract

1 绪论-1

1.1研究的背景-1

1.2研究的意义-1

1.3 研究方法-1

1.3.1 文献研究法-1

1.3.2 实地调查法-1

1.3.3 访谈法-2

2 江苏省怀仁中学教师招聘现状分析-3

2.1 江苏省怀仁中学基本情况-3

2.2江苏省怀仁中学教师招聘现状分析-3

2.2.1 现有的招聘人员-3

2.2.2 现有的招聘程序-3

2.2.3 现有的招聘渠道与方法-4

3 江苏省怀仁中学教师招聘存在的问题-7

3.1 招聘人员不合适-7

3.2 招聘流程不规范-7

3.3 招聘渠道单一-7

3.4 招聘效果评估不完善-7

4 江苏省怀仁中学教师招聘存在问题的原因分析-9

4.1 招聘人员水平偏低-9

4.2 缺少科学合理的人力资源规划-9

4.3传统人事管理带来管理的弊端-10

5 江苏省怀仁中学教师招聘的完善对策-11

5.1 选择适合的招聘人员-11

5.2完善招聘程序-11

5.3 选择适当可行的招聘渠道-12

5.4完善招聘效果评估环节-12

结    论-14

参考文献-15

致    谢-16

附    录-17