摘要: 当今在企业中员工流失问题的普遍性和严重性已经对各大企业带来了严重的后果，在竞争激烈的今天得到越来越多的重视。新时代的进步经济的快速发展，许多企业都有着员工流失的问题。员工流失问题已成为所有企业的一大忧虑，因为员工流失的影响和损失是不可估量的。因此，如何处理员工流失问题一直是企业关注的焦点。

本文以铜川共创广告装饰工程公司作为研究对象，本文采用文献研究、问卷调查等方法分析了员工流失，分析了公司员工流失的问题，最后会根据适合本公司的发展和经营提出了相对应的对策,本文的研究为共创广告装饰工程公司解决员工流失的问题。

文章对共创广告装饰工程公司员工流失的原因，从公司制度、员工的培训与开发、薪酬管理及个人方面四个方面进行了分析。根据以上原因，本文从建立完善的公司制度、有效的薪酬激励制度和适合员工的培训体系等方面提出了解决员工流失问题的对策。

关键词：广告行业；员工流失；解决措施

目录

摘要

Abstract

1 绪论-1

1.1 研究目的与意义-1

1.1.1 研究目的-1

1.1.2 研究意义-1

1.2研究方法-1

2 铜川共创广告装饰工程公司员工流失的现状分析-3

2.1 铜川共创广告装饰工程公司简介-3

2.2 铜川共创广告装饰工程公司员工流失的现状分析-3

2.2.1 流失员工的年龄分析-3

2.2.2 流失员工的学历分析-3

2.2.3 员工流失率分析-4

3 铜川共创广告装饰工程公司员工流失的原因分析-6

3.1 公司方面的原因-6

3.1.1 公司制度-6

3.1.2 培训开发体系不健全-6

3.1.3 薪酬福利制度不合理-6

3.2 员工个人方面的原因-7

3.2.1 个人性格变化不定-7

3.2.2 家庭组成复杂多变-8

4 铜川共创广告装饰工程公司员工流失的解决对策-9

4.1 公司角度的解决措施-9

4.1.1 调整公司管理理念-9

4.1.2 加强员工培训-9

4.1.3 建立有激励性的薪酬体系-10

4.1.4 制定公平合理的薪酬管理体系-10

4.1.5 完善福利制度-10

4.2 员工角度的解决对策-10

4.2.1 加强员工的思想教育，关注其生活情感-10

4.2.2 注重员工的职业发展规划-11

4.2.3 注重和员工沟通和交流-11

4.2.4 多方面考虑员工的家庭问题-11

结 论-13

参考文献-14

致  谢-15

附 录-16