摘要：绩效评估作为政府管理制度的重要环节，受到了我国政府和学者们的高度重视。尽管如此，我国地方政府绩效评估存在许多问题，如评估主体单一、评估指标单一、评估缺乏规范性、评估过程不透明等，制约了我国政府绩效评估的发展。究其原因主要是缺乏对绩效评估的系统理论研究、评估指标体系的建立没有针对性、公众缺乏公共精神等。只有完善评估体系，制定相关法律法规，将绩效评估公开透明化，提高公众参与度，才能不断提高政府的行政效率、行政能力和服务质量，增强绩效评估的实效性。

关键词：地方政府;绩效评估;问题;改进措施

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摘要

Abstract

一、我国地方政府绩效评估存在的问题

（一）绩效评估主体单一，缺乏广泛性

（二）绩效评估指标体系不健全

(三)绩效评估过程不透明

（四）绩效评估结果缺乏公开度和实际运用

（五）绩效评估过程缺少细化的法律保障

二、我国地方政府绩效评估产生诸多问题的原因分析

（一）导致地方政府绩效评估出现问题的主要原因

 （二）导致地方政府绩效评估出现问题的次要原因

三、我国地方政府绩效评估的改进措施

(一)制定绩效评估的专门法，加强法律保障

（二）促进绩效评估主体的多元化

（三）针对地区、部门特色，健全评估的指标体系

（四）提高对绩效评估的认识，政府积极参与理论研究，

（五）完善评估环境和评估方式，提高公众参与度

(六)细化并严格落实政府预算，避免评估时弄虚作假

（七）注重落实绩效评估结果的反馈，避免头重脚轻

参考文献